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在公股金控、银行里，第一金控、第一银行无疑是「女性出头天」的最佳典范，第一金控董事长邱月琴、金控总经理陈芬兰、银行总经理郑美玲，可说金控与银行全由女性挑董总大梁。

不只如此，根据一银最新内部统计，截至8月底止，女性主管的比例已超过一半，可说是不折不扣的「女人当家」。

根据8月底出炉的最新统计，一银在主管职方面，目前的女男比例为52：48，而全体员工的占比，女男比例更为59：41，约当是6比4的比例，近年来社会对两性平等议题更加重视，从一银的员工及主管的男女比例分布，可说已彻底实践「两性平权」的理想。对此，邱月琴指出，可见得一银提供女性同仁公平竞争的职场，落实性别平权已展现出相当的成果。

女性的金控及银行董事长在金融圈仍属少数，女性主管过半更不多见，而邱月琴就在这样的情况下，领衔第一金和一银交出亮眼的经营成绩，目前第一金除了在公股金控排名高居第二，旗下一银的获利，更已居八大行库之冠，在近来可说最受瞩目。

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当被问及女性适合金融业的特质，邱月琴认为，女性往往具有细腻、耐性、吃苦耐劳、毅力坚强等特质，因此在服务客户上也更为贴心，亦能更精准洞察客户的需求，这些都适合在金融业服务上有所发挥。

除了自己身为女性董事长，一银目前的女性主管也过半，观察自己和观察自家的女性中高阶主管的领导者特质，邱月琴则认为，女性领导者较为思虑缜密，且更富有耐心，在经营企业时，这样的特质更有助于决策的平衡性，相较于男性，女性亦因为这个特质，在政策推动能够更透明与细腻。

「我们常说『带人要带心』，此时女性领导者善于沟通、在乎别人感受等特质，就很能派上用场！」邱月琴认为，主管和部属之间沟通顺畅，彼此就更能互信，也更容易吸引优秀人才加入，创造出一个留才的环境，让员工更有向心力，进而带动整体营运的效率及创造更高的利益。

现在金融圈蔚为风潮的ESG，第一金可说为公股领头羊，邱月琴也认为，女性常常拥有软性的幸福思维，因此会更积极投入ESG，企业经营始终要抱持「取之于社会、用之于社会」的理念，正好和女性的软性思维相结合，因此第一金将持续打造「幸福企业」。

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