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欧博手机版网址:职场女性“三期”保护内能否被辞退?“三期”女职工保护有哪些?

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现在的社会是男女平等的社会,职场女性同样能顶半边天。但是在法律层次,对于女职工还是有一些特殊保护的,尤其是在“三期”时间呢,更是有其法律特殊性。

案例分析

2018年6月1日,张某与企业签订为期两年的劳动合同。2020年5月底,张某发现自己怀孕,由于疫情影响,公司正在经济性裁员,张某将自己怀孕告知公司,并将医院证明以图片形式告知公司HR。

6月1日,HR电话通知,因疫情影响,且张某合同到期,公司决定不再续签劳动合同,单方面终止了劳动关系。

张某主张自己已经怀孕,且在合同到期前已经告知公司,其劳动合同应该顺延。公司做法损坏了自己的合法权益。

张某随即向劳动仲裁委申请仲裁,要求恢复劳动关系。

劳动仲裁委审定认为公司终止合同违法,裁决公司立即恢复劳动关系。

【小结】企业的做法存在两个违规地方,一是合同到期终止不再续签,应提前一个月告知员工;二是女职工处于“三期”状态,合同到期应进行续签。

职场女性“三期”保护内能否被辞退?“三期”女职工保护有哪些?

女职工的“三期”相关保护

“三期”内的女职工不得无故解除劳动合同,“三期”的具体规定是什么?时间如何计算?

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职场女性“三期”保护内能否被辞退?“三期”女职工保护有哪些?

“三期”的定义

所谓的“三期”是女性所特有的期间,主要是指孕期、产期、哺乳期间

“三期”的法律保护

展开全文

女职工处于“三期”期间,享有特殊的假期:产前假、产检假、流产假、护理假、领取生育津贴,还不能以“经济性裁员”、“无过错裁员”等理由被单位辞退。

1、孕期保护

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2、产假期间保护

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

3、哺乳期保护

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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